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“‘智慧训练角’常见的警情类型都有,一有时间我就会去训练,练得怎么样,系统直接评分。”民警冯璐敏介绍,作为一名新警,接处警是他首先要面对的工作。有了“智慧训练角”,冯璐敏很快掌握辖区常见警情处置类型,面对日常接处警工作,能够做到应对自如、不慌不乱。
同时,普陀公安通过开发“渔都红警”育树工程系统建设,在技术上支撑“青蓝工程”场景应用,强化全流程跟踪培育。精准刻画新警“全息职业画像”,为后续轮岗交流、技能专训提供数据支撑。“‘青蓝工程’场景实行积分制,每年以积分情况作为重要参考评岗位能手。”普陀区公安分局政治处相关负责人表示。
普陀区共有大小岛屿743.5个,普陀公安结合实际共设立4个海岛派出所。海岛青年民警如何培育?普陀公安针对海岛派出所业务实际,培育一专多能的“全科警察”。通过优化海岛派出所民警正面能力清单,打造“桃警夜学”等青警练兵品牌,立足海岛民警集中住宿的实际,统筹谋划一周每日练兵、活动清单。针对海岛派出所开展巡回“跳岛送教”、跟班轮训等练兵机制,开展“菜单式”点单提能,着力培养“会研判、通处警、能办案、善调解”的全科警察。
“有需求直接上报,专业团队送教上岛,这让我们海岛民警的能力得到快速提升!”桃花派出所教导员林嘉曜介绍,年内开展“送教上岛”等培训80余场,全面补齐海岛青年民警能力短板。
警徒递上拜师贴,警师赠上警务包……在全局民警辅警代表见证下,13对警察师徒完成结对仪式。这是普陀公安年度警察荣誉仪式上的一幕。
“今天课程主题是‘持刀砍杀’警情处置,希望大家认真学习领会……”这是普陀公安巡回“跳岛送教”的一幕。送教团成员——实战教官、巡特警大队副大队长张玉栋来到桃花派出所,向全体民警辅警开展教学训练活动。
从入警仪式感入手,为新民警上好入警“第一课”。在警师选择方面,普陀公安还建立政治导师和业务警师“双帮共带”机制,吸纳45名业务能力突出、工作作风扎实、带教意愿强烈的民警建立“警师人才库”。同时,建立健全捆绑“训考评”等机制,进一步激励警师言传身教。
去年以来,舟山市公安局普陀区分局立足普陀海岛多而散的实际,坚持将培养青年民警作为培基固本的战略工程统筹推进,深入推进新警成长帮带制度,实施“铸魂、强基、育才”三大计划,创新离岛青警培育模式,有力助推青年民警成长成才。
尤其在青年民警培育方面,充分利用零散时间,在系统指引下,自主学习训练。“智慧训练角”一经投入使用,便受到广大青年民警欢迎。
“满满的仪式感,更在无形中拉近了我跟师父的感情!”刚刚获评普陀区公安分局2023年度“执法办案岗位能手”第一名的新警朱雄毅说。朱雄毅的师傅邬鹏程是沈家门派出所副所长,扎根基层一线10余年,练就一身过硬的破案本领与基层工作经验。无论工作还是生活中,时刻在向朱雄毅传授着知识、经验。
冯璐敏的成长并不是个例。去年8月,普陀公安建成舟山首家“智慧训练角”,依托现代科技,紧盯实战需求开展警情处置、矛盾调解等基础业务普训,化解“工训矛盾”。
永利app热血青春因奋斗而精彩,藏蓝梦想因拼搏而闪耀。新春伊始,浙江舟山普陀青年民警经过一年“青蓝工程”训练计划,褪去初来时的稚嫩与青涩,一场蝶变正在进行。
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