365足彩下载4月30日，最高人民法院发布6件劳动争议典型案例。记者了解到，在本批典型案例中，人民法院保障劳动者的工资收入等基本需求，并不断满足劳动者在确认劳动关系、平等就业、休息休假等方面的更高要求，促进高质量充分就业，实现体面劳动。
在李某与某服饰公司劳动争议案中，李某陪妻子待产，要求用人单位支付护理假工资，人民法院依法予以支持，减轻女性在育儿阶段的负担，推动用人单位构建生育友好的就业环境。
在某公司与李某竞业限制纠纷案中，某公司与普通员工李某约定竞业限制条款，在李某入职新用人单位之后，某公司要求李某承担违约金，人民法院依法认定李某在日常工作中接触到的公司信息不属于核心经营信息，李某不属于其他负有保密义务的人员，充分保护劳动者的自由择业权，促进人力资源有序社会性流动和合理配置。
据介绍，面对劳动者日渐多元的司法需求，最高法立足和延伸司法职能，加强审判指导，制发司法解释、司法建议书、规范性文件，发布典型案例，支持和规范新就业形态，加强超龄劳动者权益保障，巩固拓展根治欠薪成果，多措并举落实我国劳动用工和社会保障制度，推动审判工作及诉源治理不断取得新成效。下一步，最高法将立足审判职能优势，不断加强劳动争议案件审判指导，扎实有效推进劳动者权益保障工作，助力构建和谐劳动关系。
在张某与某公交公司劳动合同纠纷案中，张某与某公交公司订立二次固定期限劳动合同后已经符合订立无固定期限劳动合同条件，某公交公司因张某投诉而拒绝与其订立无固定期限劳动合同。人民法院明确在劳动者符合订立无固定期限劳动合同的情况下，用人单位负有强制缔约义务，劳动者具有单方选择权的裁判规则，为劳动者维护自身合法权益撑起了法律保护伞。
此外，本次典型案例还体现出人民法院衡平保护劳动者与用人单位的合法权益，为构建公平、合理、有序的良性市场竞争环境提供了有力支撑。
在某高纤公司与崔某劳动合同纠纷案中，某高纤公司与崔某等车间工作人员签订承包合同。崔某在工作中受伤后，因是否存在劳动关系与公司发生争议。人民法院以人身、经济等从属性特征作为判断标准，准确认定双方存在劳动关系，保障了劳动者的合法权益。
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91 玉林h
证监会：重点打击欺诈发行、财务造假、占用担保、违规减持等违法违规行为🐿👀
2024-06-20 09:43:54 推荐
187****5576 回复 184****4929 ：又一个20cm涨停！“人气丹”逼近十倍股，“拉萨天团”持续发威 这些标的也获霸榜👁 来自钦州
187****8068 回复 184****3837 ：天价听花酒，打不死的小强？👄 来自北海
157****8376 ：按最下面的历史版本👅👑 来自防城港
17 崇左196
楼市限购会否全面退出？👒👓
2024-06-22 05:59:03 推荐
永久VIP ：东航辟谣机长失踪致飞机延误：因曼谷雷雨致飞机备降金边👔 来自百色
158****2262 ：白宫宣布对中国电动汽车等一系列商品加征关税，中方：敦促美方立即取消👕 来自河池
158****5099 回复 666👖 ：美国对中国出口钢铁产品加征关税，钢铁企业影响几何？👗 来自来宾
19 贺州qi
广汽本田启动大规模裁员 规模预计上千人👘👙
2024-06-20 16:30:23 不推荐
岑溪wf ：中美大消息！事关人工智能👚
186****1411 回复 159****5339 ：监管问卷调查券商投顾 涉及人员结构等诸多细节👛