⛅米乐app登陆⛆
在多数情况下,“职场空窗期”并不意味着求职者的能力和价值有多大下降。某求职网站2022年发布的一份“职场空窗期”调研报告显示,近八成受访的职场人士经历过空窗期,其中多数职场人是主动选择空窗期,试图将其变成保养期或转换期,而提升工作技能、兼职劳动、旅行出游是职场人度过空窗期最常见的三种方式。近九成的受访者表示,暂时的休息是为了更好地出发,会利用这段时间可以深入思考和学习。因此,以“职场空窗期”长短判断求职者是否适合招聘岗位,不应成为主要标准。
事实上,对待“职场空窗期”,用人单位应具体情况具体分析。如求职者是因身体健康、生育休假等原因造成职场空窗,企业拒绝求职者就涉嫌就业歧视。尤其是在以人为本已经为一种共识的当下,即使是因照顾家人、休息休整、考研考公等原因而出现“职场空窗”,也是劳动者的自由和权利。全社会都应提高宽容度,理解体谅劳动者的不易,这才是社会文明的表现。
米乐app登陆用人单位对“职场空窗期”提出要求,有的是担心求职者脱离职场过久,跟不上用人单位的节奏;有的是怕“职场空窗”太久的求职者,岗位技能会退化;还有单位觉得求职者的“不稳定”会影响工作的连续性。总之,不少单位设定“职场空窗期”期限是为了降低用人风险。
用人单位在面对职场空窗过长的求职者时,应了解职场空窗的原因,充分尊重求职者的发展诉求,观察其能否胜任所应聘的工作,等等,而非一棍子打死。
⛇(撰稿:鸡西)力控ForceCon+AI亮相人工智能技术发展大会...
06-20 维财⛓
华北工控嵌入式AI主板方案,助力无人机物流...
06-19 鞋之韵律⛔
紧跟AI技术迭代:华北工控的嵌入式AI计算机...
06-20 轻纱娇美⛕
力控医药SCADA亮相青岛药机展,赋能制药企...
06-20 科百科⛖
欧姆龙出席2024中国新能源电驱动系统技术发...
06-20 来志扬⛗
借力FE赛事,ABB电动交通技术一路“狂飙”
06-18 鞋尚风潮⛘
以人为本,全面关怀!德力西电气入选全国首...
06-19 家具⛙
宇泰快讯 | 全球社会企业家生态论坛创始主...
06-19 创润奥i
汇聚效能 抢滩机遇 第六届全国设备管理与技...
06-18 嘉缘z
ForceSCADA | 丰富的电力行业套件,保障电...
06-18 光扬盈⛚