据称，这是该医院的内部规定，且该规定已存在多年，被认为是早年前就留下的传统做法。在讲究男女平等、提倡父母分担养育责任的背景下，深究这一规定背后的原因，此规定更涉及医院守旧与创新等方面的问题——医院存在创新惰性，是此事产生的主要根源之一，并且只要存在类似的惰性，那么，不合时宜的做法不仅存在于孩子陪护方面，在医疗的其他方面同样可能存在。
医院存在创新惰性，不愿意改变某些持续多年的习惯，是比较常见的现象。比如以床位来代称住院患者，“8床该打针了”“16床来测体温”“25床明天手术”等语言在住院部很容易听到，这类称呼让一些患者感到不适。而如果以床位加姓名来称谓患者，虽然会带会来一些不便，但一个称呼就会温暖人心，有助于拉近医患距离，麻烦一些是值得的。
亿万平台近日，刘女士3岁的孩子因患肺炎需要到一家儿童医院住院，院方告知孩子只能由母亲或其他女性亲属陪护，父亲等男性亲属不能陪床。刘女士身怀二胎又出现并发症，家里没有其他合适的女性亲属可以陪护孩子，孩子的父亲不得不每天单程驱车一个多小时，将孩子送到医院输液。此事在网上引发热议，不少网友纷纷表示，自己也有类似的经历。
然而，在当前社会形势下，上述规定应该迅速加以改变。在儿童医院和综合医院的儿科，除了要以患儿性别来分配病房之外，还要着重考虑以陪护人中的性别分配病房，假如条件允许，不妨分出女患儿和女陪护、女患儿和男陪护、男患儿和女陪护、男患儿和男陪护这四种情况，并对应提供四类病房。
患者若是儿童，情况会有所不同。儿童尤其是婴幼儿对隐私保护没那么严格，至少要远低于成年人。陪床的父母要长时间守在医院，生活起居方面保护隐私的要求强于孩子，长期以来多由母亲或其他女性来陪护，如果突然出现父亲或其他男性，会显得不合时宜，也可能给其他陪护的女性带来许多不便。久而久之，就产生了只许女性陪护的潜规则，男性陪护人员确实面临无处安排的窘境。
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