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在此基础上，大会重点发布了《北京市朝阳区人力资源服务机构海外发展实用指南(2024年版)》、朝阳区人力资源服务贸易特色金融产品、出口基地出口联盟自律公约、《朝阳区重点产业领域急需紧缺人才开发目录(2023年版)》、2023年度人力资源服务机构分类分级等级评定结果、中国(北京)人力资源服务产业园朝阳园线上园区平台和产教联合体章程等7项产业发展创新成果。

米乐官网登录中新网北京5月11日电 (记者 吕少威)第四届朝阳区人力资源服务业发展大会暨产教融合发展大会11日在北京工业大学科技大厦举办。相关政府部门、头部经营性人力资源服务机构、企业代表、专家学者齐聚一堂，探讨产教融合共生新路径，共话人力资源产业高质量发展新篇章。

据了解，2020年，朝阳区出台了全国首个地方性人力资源服务机构分级分类管理实施暂行办法，全力促进行业健康、规范、可持续发展，经过2021-2023年连续三年的等级评定，截至2023年度，朝阳区A级机构共计13家、B级机构15家、C级机构276家，覆盖机构达800余家。按照《朝阳区促进人力资源市场发展意见》，评为C级及以上的机构可以享受办公用房、创新研发、发展高端业务等政策补贴支持。

大会的三个平行分会场中，分别举办了“展翼未来 才子朝阳”促进高校毕业生就业京津冀联合招聘会、人力资源服务机构和重点企业需求洽谈会、校企合作用人需求对接会，为参会机构、企业、院校、高校毕业生提供多元对接平台。

朝阳区人力资源和社会保障局相关负责人表示：“未来，我们将聚焦‘两区’建设，加快建设国家级人力资源特色服务出口基地，先行先试出台相关配套政策，利用3至5年时间，支持服务贸易机构达到30家，进出口贸易额突破100亿元，全面提升行业发展的国际化水平。”

招聘会吸引了爱立信、航科院、华润双鹤药业等300余家企业参与，提供岗位6000余个，涵盖电子、医药、化工等多个行业领域，现场设立了就业指导、劳动关系咨询、简历问诊、政策咨询、保障性住房咨询签约处等多个公共服务区，为京津冀三地高校毕业生提供一站式就业服务。

此外，朝阳区还将进一步拓展人力资源服务业发展的实体空间，依托区内重点功能区、产业用地和商务楼宇等打造点状、带状、网状产业聚集空间，推动人力资源服务业规模化和集约化发展。充分发挥产业园区集聚效应、规模效应、辐射效应，加强线上园区的推广和应用，全力构建多层次多维度的产业园区生态。加强与国内外知名人力资源服务机构、商会、协会的交流合作，举办具有国际影响力的合作交流活动，全力打造首都人力资源服务业发展新标杆。(完)

此次大会举办了朝阳区促进人力资源服务业发展顾问团受聘仪式，以及2023年度人力资源服务领域领军人才颁奖仪式。据了解，顾问团聚集了人力资源头部机构负责人和劳动人事领域重点院校的专家教授，下一步将充分发挥专长优势，针对行业发展规划和重大事项决策提供战略顾问意见，为朝阳区人力资源服务业发展“把脉开方”。

2023年，朝阳区经营性人力资源服务机构数量超过1600家，营业收入超1100亿元，从业人员超过3.4万人，服务各类人力资源2300余万人次，一大批国内外知名机构落户朝阳。

在专家学者分享和圆桌论坛环节，8位业内和学界专家围绕新质生产力下的人力资源市场发展、人工智能下的人力资源市场发展趋势进行思想碰撞和经验交流，为行业发展提供思路和建议。

本次大会首次发布《关于朝阳区高质量建设国家级人力资源特色服务出口基地的意见》，记者了解到，该意见以国家级人力资源特色服务出口基地建设政策方针为指导，立足首都和区域发展战略定位，围绕加强基地标准化建设和制度化建设、引导人力资源服务贸易机构“出海”、支持人力资源服务贸易机构“引进来”等六个方面，先行先试出台二十条具体举措，为符合条件的机构给予最高1000万元的资金奖励。