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“简历要体现结果导向，用量化数字体现项目取得的实际效果，有细节才能体现真实。”在简历辅导区，北京交通大学建筑与艺术学院就业指导老师李萌正耐心帮同学讲解简历修改方法。

与此同时，一旁的心理咨询区内，北京交通大学心理素质教育中心田宝伟老师正与同学们交流求职过程中的心态调整和压力释放。田宝伟提到，“在找工作的过程中，个人素质至关重要，心态也很重要，面临挑战时稳定心态，按照计划推进求职，我们可以从这些方面为同学们提供帮助。”

土木工程、交通控制、工商管理、环境保护......熙熙攘攘的求职人群中，毕业生们的所学专业和求职方向各不相同。与之对应，前来招聘的122家企业涉及金融、信息技术、建筑等多个行业。岗位数量大，招聘机会多是这场招聘会的关键词。

“我是学土木工程的，但是我未来想从事新能源或者电气相关的工作，感觉这个领域未来会有比较好的发展前景。”来自北京交通大学的小青(化名)表示。

同样已经拿到offer的李同学也提到，想在正式毕业前“货比三家”，试试能否找到更好的工作。即将大学毕业，理想工作是大公司法务岗的她告诉记者，尽管文科的招聘需求一般比理工科少一些，但这次招聘会上还是有不少合适的机会。

据了解，这是中国银行连续第四年独家支持就业促进周活动，全力护航高校毕业生精准就业。近年来，中国银行主动担当国有大行责任，推出促进就业“十条”措施，全方位助力高校毕业生高质量充分就业。

28日午后的北交大操场绿草如茵，人头攒动，数百家企业展台、门类齐全的招聘岗位和丰富的配套服务让前来求职的毕业生们应接不暇。

和小青相同，北京交通大学交通控制专业研二的吴同学表示，自己明年毕业，求职方向是新能源交通领域，为了提前做好准备，他提前来到企业的展台，了解企业用人的需求，尽早做好准备。

“这样的活动既为同学们找工作提供了非常好的平台，也有利于打通不同高校之间的资源，同时也帮助我们了解学生的就业需求和难点，更好地做好就业服务工作，可以说是一举多得。”北京交通大学土木建筑工程学院学工办主任秦莹表示。(完)

除了老师们的资深辅导，现场还提供AI面试试用服务。通过与虚拟人进行模拟的问答环节，求职者可以提前“演练”面试中可能遇到的问题和情况，在准备答案的同时减缓紧张情绪，增强自信心。

招聘会开始仅一两个小时，不少企业展台上已经堆起了厚厚的简历，一些企业面试桌前还排起了长队。在企业和学生现场交谈、直接沟通的过程中，双方不仅增进了对彼此的了解，也极大提高了求职的效率。

作为“2024届高校毕业生就业促进周”的活动之一，本次教育部、工业和信息化部专场招聘活动以“优企进校招才引智”为主题，旨在指导各地各高校抢抓毕业生就业工作关键期，加力加速推进高校毕业生就业工作。

“岗位的具体工作内容是什么”“公司录取几率怎么样”“未来工作地点在哪里”......招聘会上，除了向HR介绍自己，许多求职者也“反向”向企业提问。学生们表示，招聘会打破了企业和求职者之间的壁垒，企业和学生双方“零距离”沟通，彼此建立起更直观的认识。

“这场招聘会比我们以前参加的规模要大一些，学生们的简历都很不错，其中有不少适合我们招聘岗位的候选人。”某企业的HR秦女士说道。

“这次适合理工科学生的岗位很多，工作内容比我之前参加过的招聘活动要更对口一些”，专程从外校前来参加活动的程同学表示，自己此前已经拿到了一份工作offer，但还想找与自己专业更相符的机会，而这次招聘会上就有不少优质对口的岗位。

不过，在热门赛道之外，招聘会上也不乏一些相对“小众”的招聘岗位，比如旅行策划师、博物馆文物研究等，同样吸引了不少求职者驻足。

从热门赛道到“小众”机会，从短期薪资到长期发展，新生代毕业生们的求职方向有共性，也有个性。毋庸置疑的是，跳出专业限制、符合兴趣爱好、追求个性化的职业规划已成为当代年轻人求职的新取向。

“我最看重的是未来五到十年的发展空间。”在对工作的期待方面，不少受访者提到薪资和发展这两个关键词。对新生代的求职者而言，工作的薪水和上升空间变得更加重要。此外，“双休”“编制”“离家近”也是成为求职者看重的因素。

外围买球app“这次招聘会规模很大，有不少适合我专业的岗位，和HR面对面交流也帮助我更好了解意向岗位的工作内容和待遇，比网上海投简历效率高了很多。”5月28日，某高校应届毕业生邢伟(化名)在北京交通大学举办的专场招聘活动上表示。